Компаніївська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Для шукачів роботи

......................................................................................................................................................................

Інформування про стан ринку праці

......................................................................................................................................................................

До уваги роботодавців

...................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................

Відпочинок та розвиток: школярі Компаніївського НВО змагались за звання кращого знавця професій

...................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................

День боротьби з дитячою працею: особливості працевлаштування сезонної роботи неповнолітніх

......................................................................................................................................................................

Презентуємо роботодавця - зустріч безробітних з фахівцями управління Національної поліції

......................................................................................................................................................................
Кіровоградщина: візьміть участь у квесті з безпечного працевлаштування
Представництво IOM Ukraine за фінансування від Уряду Японії розробило інтерактивний освітній інструмент з безпечного працевлаштування та протидії торгівлі людьми –онлайн квест «Шукаєте роботу? Перевірте свої сили!». Цей квест, насамперед, спрямований на розвиток критичного мислення у реальних життєвих ситуаціях. У ході квесту користувачі навчаються розпізнавати ризиковані пропозиції, що можуть у подальшому призвести до потрапляння у ситуацію торгівлі людьми та в ігровій формі відпрацьовують навички безпечного працевлаштування. На території Кіровоградської області цей квест реалізовується, у рамках проєкту «Підвищення обізнаності вразливого населення з безпечної міграції та працевлаштування», регіональним партнером МОМ – Громадською організацією «Територія успіху» у співпраці з Кіровоградським обласним центром зайнятості. Основною цільовою групою проєкту є безробітні особи, які перебувають на обліку у центрах зайнятості області. Детальніше про квест: протягом 30-хвилин користувач занурюється у віртуальну реальність, де йому необхідно приймати рішення у різних життєвих ситуаціях і відповідно від прийнятого рішення змінюється реальність, в якій він/вона перебуває. Кожен вибір, кожне рішення впливає на подальший розвиток ситуації. Квест розпочинається тим, що користувачу потрібно заповнити коротке резюме (обрати свою стать, вік, рівень освіти) та згодом обрати вакансію із запропонованого переліку. Далі користувач проходить шлях від пошуку роботи та оформлення документів до поїздки та знайомства із роботодавцем на місці призначення. Після проходження квесту користувач аналізує прийняті рішення та переглядає правила безпечного працевлаштування. По завершенню квесту у користувача є можливість отримати сертифікат та перейти на сайт Національної гарячої лінії 527 www.527.org.ua та www.worksafe.org.ua. Запрошуємо пройти онлайн квест, який доступний за посиланням https://quest.stoptrafficking.org/start.
Для кваліфікованих робітників – ризик безробіття мінімальний
Зміни, що відбуваються на ринку праці області, пов'язані із підвищенням попиту на кваліфіковану робочу силу. До того ж, брак кваліфікованих кадрів характерний для багатьох галузей. Сьогодні роботодавці сталять вимоги не тільки до напряму і до рівня освіти, а й, перш за все, до конкретних навичок і досвіду роботи претендентів на працевлаштування. Значна кількість підприємств відчуває потребу у кваліфікованих кадрах за робітничими професіями, зокрема, токарях, шліфувальниках, слюсарях-інструментальниках, фрезерувальниках та інших. Попитом на ринку праці області користуються професії, пов'язані з наявністю високого рівня освіти і кваліфікації: економісти, юристи і бухгалтери високої кваліфікації, менеджери різних рівнів. Не вистачає медичних працівників, вчителів у сільській місцевості.
З безробітних – у військові: з початку року понад 70 шукачів роботи підписали контракт на службу в ЗСУ
З початку року понад 70 шукачів роботи підписали контракт на службу у Збройних силах України. Служба зайнятості бере безпосередню участь у проведенні інформаційно-просвітницької роботи серед безробітних громадян щодо популяризації служби у Збройних силах України, як одного з видів зайнятості. У кожному центрі зайнятості та філії обласного центру зайнятості для представників військових комісаріатів створено умови для проведення роботи, спрямованої на інформування безробітних про військову службу в Збройних Силах України, а також надання шукачам роботи різнопланових консультацій з питань, пов'язаних з військовою службою за контрактом. Також створено інформаційні куточки, у яких розміщені рекламно-агітаційні матеріали щодо умов прийняття на військову службу за контрактом та вступу до вищих військових навчальних закладів. Крім цього, для безробітних громадян проводяться семінари з орієнтації на службу в Збройних Силах України за участі представників військкоматів. Під час цих заходів здійснюється інформування шукачів роботи щодо умов та переваг проходження військової служби за контрактом. Учасників ознайомлюють з основними вимогами до претендентів, а також пільгами і гарантіями для військовослужбовців. Також представники військкоматів розповідають безробітним про стан матеріального і пенсійного забезпечення та інші питання щодо соціального захисту тих, хто несе службу у Збройних силах України.
Найвисокооплачуваніші: кому на Кіровоградщині пропонують найвищу заробітну плату?
Станом на 06 жовтня 2020 року кількість зареєстрованих у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості становила 1349 одиниці. Трійку лідерів за затребуваністю очолили робітничі професії: найбільший попит спостерігається на кваліфікованих робітників з інструментом, робітників з обслуговування та експлуатації устаткування, а також працівників сфери торгівлі і послуг. Варто зазначити, що 9 з 10 найвисокооплачуваніших посад належать до професій гірничодобувної промисловості. Тож до топ 10 актуальних вакансій, у яких роботодавці зазначили найвищу заробітну плату, увійшли: 1. прохідник – 6 вакансій (30 000 грн); 2. електромеханік з підіймальних установок – 1 вакансія (26 460 грн); 3. електромеханік підземної дільниці – 1 вакансія (25 284 грн); 4. машиніст бурової установки – 3 вакансії (25 000 грн); 5. електромеханік підземної дільниці – 2 вакансії (23 420 грн); 6. гірник очисного забою – 11 вакансій (21 472 грн); 7. директор (начальник, інший керівник) підприємства – 1 вакансія (20 000 грн); 8. гірник очисного забою – 1 вакансія (17 707 грн); 9. електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 3 вакансії (16 131 грн); 10. гірник підземний – 2 вакансії (16 167 грн).
Якщо внаслідок участі у виборчій кампанії особа припинила реєстрацію як безробітна чи може вона, після її закінчення, звернутись до центру зайнятості?
Якщо особа бере участь у місцевих виборах як офіційний спостерігач і припиняє реєстрацію як безробітна, то після закінчення такої діяльності вона може звернутись до державної служби зайнятості та, в установленому порядку, бути зареєстрована як безробітна. Для реєстрації потрібно пред’явити, серед іншого, трудову книжку або цивільно-правовий договір, що підтверджує провадження даної діяльності. При призначенні допомоги по безробіттю буде враховуватись набутий особою страховий стаж. Також слід враховувати, що загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років (з дня її призначення). Якщо особа вже отримувала допомогу протягом 360 днів, при повторній реєстрації їй вже не буде призначена виплата допомоги. Якщо особа отримала частину допомоги, наприклад, тривалістю 200 календарних днів, їй буде призначено залишок виплати, тобто, у даному випадку до 160 днів. Якщо особа звернеться до центру зайнятості за межами дворічного періоду, вона отримає право на новий період виплати. При призначенні допомоги по безробіттю враховуються декілька факторів, тому бажано отримувати персональні консультації у центрі зайнятості, а не користуватись виключно загальною інформацією.
Скорочення працівника під час лікарняного: дії роботодавця Працівник захворів перед днем звільнення у зв'язку зі скороченням штату: які наслідки?
Звільнення працівника у зв'язку зі скороченням штатної чисельності працівників проводиться у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності. Відповідно до положень ч. 3 ст. 40 КЗпП, працедавцю за своєю ініціативою забороняється звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності. Виключення становлять випадки повної ліквідації підприємства та нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Згідно зі ст. 49-2 КЗпП про наступне звільнення працівника персонально письмово попереджають не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення. При цьому, чинне законодавство не передбачає виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення часу знаходження його у відпустці або на лікарняному. У зазначеній вище ситуації, звільнення працівника провадиться у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності. Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, адже дата звільнення переноситься не з ініціативи та не з вини роботодавця. А от листок непрацездатності потрібно буде оплатити повністю, оскільки його було видано ще під час перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем, зокрема останнім днем трудових відносин є день звільнення і він також включається до цього періоду.
Робота під час карантину: у центрі зайнятості назвали найзатребуваніші професії
Упродовж запровадженого карантину, особливий попит роботодавців Кіровоградщини на нових працівників спостерігається у сфері охорони здоров'я, фармацевтики та торгівлі. Слід відмітити, що в умовах карантину, протягом 7 місяців, спостерігається підвищений попит роботодавців на працівників у таких сферах: - охорона здоров'я і надання соціальної допомоги (сестра медична (брат медичний), фельдшер, лікар загальної практики-сімейний лікар, лікар-терапевт, фармацевт та ін.); - окремі напрямки торгівлі (продавець продовольчих товарів, продавець непродовольчих товарів, провізор); - логістика (водій автотранспортних засобів, підсобний робітник); - забезпечення правопорядку (поліцейський (інспектор) патрульної служби). Також затребувані працівники сільського та лісового господарства (тракторист, робітник з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва, водій, підсобний робітник).
У службі зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 138 вакансій у інших містах України
Станом на 15 жовтня, у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 1560 вакантних посад. Серед пропозицій роботи також є 138 вакансій у інших містах України.Зокрема, зареєстровано 74 вакансії у Дніпропетровській області, 34 у Одеській, 15 у Київській, 8 у Миколаївській, 5 у Полтавській та 2 у Черкаській областях. У Дніпропетровській області шукачам роботи пропонують посади машиністів бурової установки, машиністів бурової установки, машиністів екскаватора, водіїв навантажувачів, водіїв автотранспортних засобів, продавців-консультантів, прохідників, чергових по залізничній станції та прибиральників службових приміщень. На Одещині безробітних запрошують працевлаштуватися помічниками машиніста тепловоза, провідниками пасажирського вагона, бригадирами на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи), слюсарями-сантехніками та монтерами колії. У Київській області вакантні посади поліцейських (інспекторів) патрульної служби, економістів, інженерів з якості, операторів товарних, операторів технологічних установок та машиністів зернових навантажувально-розвантажувальних машин. На Миколаївщині роботодавці пропонують посади майстрів зміни (аграрна галузь) та апаратник оброблення зерна. У Полтавській області потрібні слюсарі з механоскладальних робіт та формувальники залізобетонних виробів та конструкцій. На Черкащині роботодавці запрошують на роботу продавців продовольчих товарів та дорожніх робітників. Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи зарахують до стажу сезонну роботу?
Так, згідно із статтею 61 Законом України «Про пенсійне забезпечення», робота протягом повного сезону на підприємствах і в організаціях сезонних галузей промисловості, незалежно від відомчої підпорядкованості підприємств і організацій, за списком, що затверджується Кабінетом Міністрів України, зараховується до стажу роботи за рік роботи. Інші сезонні роботи зараховуються до стажу роботи за їхньою фактичною тривалістю. Постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.1992 № 583 затверджено, зокрема, Список сезонних робіт, зайнятість на яких протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи. Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. При укладенні трудового договору роботодавець попереджає працівника про сезонний характер роботи. Зазначений факт відображається у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.
Чи збігаються пріоритети вступників і потреби ринку праці?
Початок нового навчального року завжди асоціюється у нас із отриманням знань. А якщо це початок навчального року у студентів, то ще й з пошуком свого майбутнього місця на ринку праці. Слід зазначити, що тенденції невідповідності попиту та пропозиції на ринку праці зберігаються досить давно і на це мало вплинула цьогорічна коронавірусна криза. Вивчення свіжих даних Міністерства освіти і науки України дозволяє дійти висновку, що між професіями, які обрали вступники 2020 року, та професіями, які затребувані нині роботодавцями, є певний розрив. Так, до вишів цієї вступної кампанії було подано близько мільйона заяв. Водночас експерти вказують, що отримання вищої освіти не гарантує отримання високооплачуваної роботи. Ринок праці перенасичений фахівцями з вищою освітою. Так, за даними державної служби зайнятості, серед безробітних, які перебували на обліку станом на 1 вересня 2020 року 51% мали вищу освіту. Через це фахівці радять молодим людям обирати саме професійно-технічну освіту. Водій автотранспортних засобів, кухар, електрогазозварник, кондитер та перукар – такою за даними МОН є п’ятірка найбільш популярних серед вступників до закладів професійно-технічної освіти професій у 2020 році. Ці професії користуються попитом на українському ринку праці, тому й тримаються у топі рейтингу найпопулярніших вже майже десятиріччя, а точніше – з 2011 року. Водночас вузькогалузеві професії або ж ті, що передбачають важкі умови праці, мають менший попит серед молоді. Серед професій, які є технологічно складними та менш популярними серед вступників, є, для прикладу, машиніст трубоукладача, контролер харчової продукції або прокатник гарячого металу. Але все ж у переважній більшості (до 80%) випускники українських шкіл вступають до закладів вищої освіти. Цьогорічна п’ятірка найбільш популярних серед вступників спеціальностей, за даними Міністерства освіти і науки України, виглядає так: 1. Право; 2. Менеджмент; 3. Філологія; 4. Комп’ютерні науки; 5. Середня освіта. При цьому за інформацією державної служби зайнятості, попит існує на представників дещо інших професій. Так, станом на 1 вересня ц. р. у базі даних служби зайнятості було 74 тис. вакансій. У п’ятірці найбільш затребуваних професій нині є: 1. Кваліфіковані робітники з інструментом (швачка, електромонтер, електрогазозварник, слюсар-ремонтник, слюсар-сантехнік, слюсар аварійних робіт, робітник з комплексного обслуговування й ремонту, монтер колії, пекар, маляр); 2. Професіонали (вчитель, вихователь, викладач закладу вищої освіти, педагог-організатор, інспектор, інженер, провізор, психолог, лікар, економіст, керівник музичний); 3. Працівники сфери торгівлі та послуг (продавець, кухар, охоронник, офіціант, молодша медична сестра, бармен, поліцейській); 4. Робітники з обслуговування, експлуатації устаткування та машин (водій, оператор заправних станцій, водій тролейбуса, водій трамвая, тракторист, токар, дорожній робітник, машиніст екскаватора, водій навантажувача); 5. Фахівці (сестра медична, бухгалтер, фармацевт, майстер виробничого навчання, електрик, механік, фельдшер, електромеханік, технік). Тож ми бачимо певне невідповідність між потребами ринку праці та планами молоді. Приміром,випускники цього року віддали перевагу юридичним факультетам, хоча у переліку найбільш затребуваних професій юристів немає. Державна служба зайнятості проведенням системної профорієнтаційної роботи серед шкільної молоді намагається впливати на правильний вибір професії майбутніх випускників. Так, нещодавно фахівцями Херсонського обласного центру зайнятості було започатковано унікальний челендж #ХОЧЕШЗМОЖЕШDOIT, який підхопили всі регіональні центри зайнятості. Наразі вже виготовлено понад 220 відеороликів, зокрема, й за робітничими професіями. Це ролики про тракториста, кухаря, перукаря, швачку, піцайоло, пожежника, учителя, коваля та багато інших. Насамкінець - побажання від фахівців служби зайнятості: 1) Спершу потрібно обирати не конкретну професію, а сферу діяльності. Вибір професії – це надзвичайно відповідальне завдання, до вирішення якого легше підходити, маючи певний досвід. Однак слід розуміти, що попит на певну професію може згодом зникнути й тоді треба буде розглядати можливість працевлаштування в суміжних галузях. Сучасне життя вимагає постійного підвищення своєї кваліфікації, перенавчання і самонавчання. 2) Необхідно постійно слідкувати за тенденціями науково-технічного прогресу. Безумовно, в тренді лишатимуться професії, пов’язані з інформаційними технологіями. В силу розвитку автоматизації частина професій відійде в минуле, тоді як попит існуватиме в секторах економіки, де роботи не зможуть замінити людину. Зокрема, йдеться, для прикладу, про освітню та соціальну сферу. 3) За потреби звертайтесь за допомогою до державної служби зайнятості. Наші фахівці нададуть вам послуги з професійної орієнтації та допоможуть пройти безкоштовне психодіагностичне тестування. Накопичений профорієнтаторами досвід дозволить виробити індивідуальні рекомендації щодо правильного вибору вашого майбутнього фаху. Більш детальну інформацію ви можете отримати на офіційному сайті державної служби зайнятості у розділі «Професійна орієнтація».
Нові можливості: які сервіси пропонує служба зайнятості безробітним для професійного розвитку?
Введення карантинних та обмежувальних заходів, внесло в наше життя певні зміни. Головне – бачити у цих змінах не проблеми, а можливості для нового зростання і розвитку, у т.ч. професійному. Державною службою зайнятості запроваджено для безробітних електронні сервіси, які допоможуть кожному користувачу оцінити власні здібності та навички, розвинути їх або отримати ті, які необхідні для вдалого працевлаштування: • «Освітній портал ДСЗ» (https://skills.dcz.gov.ua/); • «Платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри» (http://profi.dcz.gov.ua/); • «Консультаційна мережу «Моя професія» (https://test.myprofession.com.ua/). Також актуальними є онлайн сервіси для пошуку роботи, зокрема: • «Інтерактивна мапа вакансій», яка дає можливість дистанційно, за допомогою ґаджетів чи персонального комп’ютера, здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області, за посадою та заробітною платою; • «Персональний кабінет шукача роботи», у якому зареєстрований безробітний може створити власне резюме, підібрати роботу, отримати інформацію щодо нарахувань та виплат допомоги по безробіттю, а також іншу корисну інформацію, пов'язану з працевлаштуванням. Крім того, з актуальною інформацією щодо послуг служби зайнятості та ситуації на ринку праці безробітні можуть ознайомитись на інтернет-ресурсі державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище».
......................................................................................................................................................................
Понад 100 старшокласників Компаніївщини знайомились з актуальними професіями у форматі «BarCamp»
На Компаніївщині, у рамках зонального етапу обласного молодіжного фес-тивалю «ПрофFEST-2019», у форматі «BarCamp» (паралельне проведення різних майстер-класів), відбувся ярмарок професій. Ярмарок професій став справжнім святом для учнів старших класів загальноосвітніх шкіл селища Компаніївка, їхніх батьків і вчителів. На ярмарок завітали більше 100 випускників, адже питання вибору професії для них як ніколи актуальне. Представники Центральноукраїнського будівельного ліцею м. Кропивницький, Бобринецького ПТУ №32 та Долинського відділення Новгородківського ПТУ №36 у консультаційному режимі презентували професії та спеціальності, з яких ведуть підготовку майбутніх фахівців, таких як кухар, швачка, тракторист, слюсар сантехнік та маляр-штукатур. Учні отримали інформацію щодо можливостей здобуття тієї чи іншої робітничої професії, правил прийому до навчального закладу, умов проживання в гуртожитку та перспектив подальшого працевлаштування. Виступи викладачів супроводжувалися переглядом слайдів та відеоматеріалів
На майстер-класах учні спробували себе в робітничих професіях: накладали декоративну штукатурку та проектували на ній 3D троянди, декорували тарілки технікою декупажу, готували салат з овочами гриль, желе із 3D квітами та канапки з салом і часниковим соусом, побачили як відбувається спаювання метало-пластикових труб та їх застосування.
Школярі із великим задоволенням брали участь у всіх майстер-класах.
Цікавими для учнівської молоді та педагогічних працівників були профорієнтаційні відеоролики про актуальні на ринку праці професії, а також презентація веб-базованої платформи «Моя професія: консультаційна мережа».
Слід додати, що організаторами проведення Ярмарку професій стали відділ культури, туризму, культурної спадщини, освіти, молоді та спорту Компаніївської райдержадміністрації та районної філії обласного центру зайнятості.
«Захід, що пройшов сьогодні, стане початком до правильного професійного шляху, а вдалий вибір залежить від кожного, хто його робить. Хотілося б, щоб випускники врахували при виборі професії почуте й побачене на ярмарку професій та обрали собі професію до душі», – зазначив директор Компаніївської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Юрій Орленко.
А. Ярошук, провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Компаніївської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості
.....................................................................................
 
© Сайт Компаніївської районної державної адміністрації