Компаніївська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Для шукачів роботи

......................................................................................................................................................................

Інформування про стан ринку праці

......................................................................................................................................................................

До уваги роботодавців

...................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................

Відпочинок та розвиток: школярі Компаніївського НВО змагались за звання кращого знавця професій

...................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................

День боротьби з дитячою працею: особливості працевлаштування сезонної роботи неповнолітніх

......................................................................................................................................................................

Презентуємо роботодавця - зустріч безробітних з фахівцями управління Національної поліції

......................................................................................................................................................................
Дистанційно і безкоштовно: безробітні Кіровоградщини можуть розвивати власні навички за програмами кращих університетів та компаній світу
Якщо ви безробітний та бажаєте змінити своє життя, прагнете навчатись, служба зайнятості пропонує Вам навчання на освітньому онлайн-ресурсі «Coursera», створений професорами Стенфордського університету. На сайті розміщено понад 4 тисячі курсів з 160 предметів та спеціалізацій, які розробляють у кращих університетах світу. У зв’язку з пандемією Covid-19, міжнародна платформа онлайн-освіти відкрила, через службу зайнятості, безкоштовний доступ до освітніх програм для зареєстрованих безробітних. Мета ініціативи Coursera – допомогти безробітним громадянам здобути додаткові знання та розвинути навички для успішного працевлаштування. Окрім курсів, у відкритому доступі з’явилися 150 інтерактивних експертних проектів та понад 400 спеціалізацій. Зареєструватися на навчання можна до 30 вересня 2020 року, звернувшись до центру зайнятості (філії) за місцем реєстрації. Курси необхідно пройти до 31 грудня 2020 року. Тривалість навчального процесу різна на різних курсах від трьох до десяти тижнів, найбільш поширені шеститижневі курси. Протягом навчання студент має переглядати відеолекції, які надсилаються йому щотижня (відео найчастіше діляться на частини тривалістю 15-20 хвилин), читати рекомендовані статті, виконувати домашні завдання. Домашні завдання бувають у вигляді тестів, написання творчих завдань чи проєктів. Навчання на Coursera є асинхронним, тобто студенти можуть переглядати лекції чи робити домашні завдання в різний зручний для них час, на відміну від синхронних курсів, в яких студенти та викладач взаємодіють одночасно у чітко визначеному вузькому часовому проміжку. Переваги онлай-навчання на Coursera: • можливість безкоштовного навчання у провідних науковців світу; • зручність навчання: дивитись лекції чи робити домашні завдання можна у вільний час чи їдучи в транспорті; • можливість пройти навчальний курс зручною для вас мовою; • можливість взаємодії між студентами на форумах сайту чи поза ними, зокрема у соціальних мережах; • можливість проходження курсів задля розширення світогляду та власного задоволення, отримання нових навичок для відновлення своєї конкурентоспроможності, кар'єрного розвитку; • можливість використати сертифікат Coursera під час прийому на роботу.
Коли ФОП, який подав документи для отримання допомоги по частковому безробіттю, очікувати на рішення?
Упродовж трьох наступних робочих днів центр зайнятості перевіряє пакет документів, наданий ФОПом. У разі виявлення помилок чи неточностей, ФОП має право протягом 5-ти робочих днів надати новий або виправлений пакет документів. Далі, у разі відсутності помилок, центр зайнятості надсилає Вам лист, у якому повідомляє про призначення допомоги або ж аргументує відмову. Нагадуємо, допомога по безробіттю не оподатковується податком на доходи фізичних осіб і військовим збором. Станом на 08 липня, до центрів зайнятості України надійшло понад 188 тисяч пакетів документів (з них понад 162 тис. – від ФОПів, які є застрахованими особами). На даний момент вже прийнято понад 161 тис. позитивних рішень для здійснення виплат 306,3 тис. працівників (з них більше 140 тис. – ФОПи).
Щастя дитини – жити у родині: організація патронатної родини як особливий вид зайнятості
Сьогодні, 8 липня, в Україні відзначається День родини. 26 січня 2016 року в нашій країні був ухвалений Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту дітей та підтримки сімей з дітьми», який вперше в українському законодавстві закріпив таку сімейну форму влаштування дітей, як патронатна сім'я. Для України це нове явище, проте в розвинених країнах завдяки такій формі влаштування дітей практично не існує дитячих будинків. Патронат над дитиною – це тимчасовий догляд, виховання та реабілітація дитини в сім'ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин. Метою патронату над дитиною є забезпечення захисту прав дитини, яка внаслідок складні життєві обставини тимчасово не може проживати разом з батьками або іншими її законними представниками. Патронатна сім'я – тимчасова форма влаштування: термін перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя не може перевищувати трьох місяців. За наявності обставин, що обґрунтовують потребу й доцільність перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя триваліший термін, орган опіки та піклування може його продовжити, однак не більш ніж до шести місяців. Патронатний вихователь – це особа, яка за участю членів своєї сім'ї надає послуги з догляду, виховання і реабілітації дитини у своїй сім'ї. Патронатним вихователем може бути повнолітній громадянин України, який має досвід виховання дитини і відповідні житлові умови для надання послуг з догляду, виховання і реабілітації дитини у себе вдома. Рішення про введення послуги з патронату над дитиною ухвалюють місцеві державні адміністрації або виконавчі органи місцевих рад. Оскільки надання послуг з патронату над дитиною та заснування дитячих будинків сімейного типу – це вид тимчасової зайнятості (здійснюється сплата єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя) і, відповідно, зараховується до стажу, цей шляхетний вчинок також може стати видом зайнятості для безробітних Кіровоградщини. Пошук кандидатів у вихователі здійснюється фахівцями центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді та служби зайнятості шляхом проведення інформаційних кампаній, співбесід і консультацій з громадянами, у т. ч. які зареєстровані в службі зайнятості. Основним меседжем інформаційної роботи є візьми дитину у родину та створи собі робоче місце. Під час цих заходів відбувається інформування громадян щодо особливостей створення та функціонування патронатних сімей, критеріїв відбору кандидатів у патронатні вихователі, оплату послуг зі здійснення патронату над дитиною та перелік документів, які необхідно зібрати кандидатам у патронатні вихователі. Для потенційних кандидатів проводяться курси навчання за тематикою «Підготовка кандидатів у усиновлювачі, прийомні батьки, батьки-вихователі, опікуни та піклувальники», за результатами яких потенційні кандидати (особи та подружні пари) в сімейні форми виховання мають прийняти усвідомлене рішення щодо прийняття дитини в сім’ю, отримують довідки про проходження курсу підготовки та рекомендації про включення до Єдиного електронного банку даних про дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, і сім’ї потенційних усиновлювачів, опікунів, піклувальників, прийомних батьків, батьків-вихователів. Наразі у Кіровоградській області створено 16 патронатних сімей, 53 дитячих будинків сімейного типу та 172 прийомні сім’ї, у яких виховуються близько 800 дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування та дітей, які опинилися у складних життєвих обставинах. Якщо ви маєте бажання дати дітям любов та сімейний затишок, а ще забезпечити власну зайнятість – не зволікайте, звертайтеся до найближчого, за місцем вашого перебування, центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді.
Посткарантинний ринок праці: прогноз Державної служби зайнятості Майбутнє ринку праці: топ-8 змін після карантину
Державна служба зайнятості зробила свій прогноз щодо перспектив розвитку сфери зайнятості під час і після карантину. Він допоможе шукачам роботи вчасно адаптуватися до змін і ефективно їх використати. Ринок праці Кіровоградщини зазнав певних змін з початку введення карантину та обмежувальних заходів. Якщо характеризувати в цілому, то спостерігається збільшення чисельності осіб, які з метою пошуку роботи та отримання матеріальної допомоги звертаються до центрів зайнятості. Також характерним є зменшення попиту роботодавців на робочу силу. Але, незважаючи на карантинні обмеження, служба зайнятості Кіровоградщини продовжує працевлаштовувати громадян. Фахівці міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості дистанційно підбирають для безробітних підходящі вакансії, а для роботодавців – кваліфікований персонал. Так, за І півріччя 2020 року за сприяння Кіровоградської обласної служби зайнятості працевлаштовано 7762 осіб. ТОП-8 змін на ринку праці – форми дистанційної зайнятості будуть вдосконалюватися. Більш деталізовано будуть відображені аспекти переведення працівників на такі умови роботи, збереження зарплати та поєднання такої зайнятості з можливістю більше уваги приділяти сім’ї та вихованню дітей. На рівні компаній це подекуди спричинить додаткові витрати на зміну внутрішніх процесів; – дистанційна робота підвищить попит й на дистанційне навчання; – працівники робитимуть вибір на користь легальної зайнятості. Краще мати роботу зі скромним, але гарантованим заробітком та можливістю отримання лікарняного, аніж товстий зарплатний конверт і перспектива втрати роботи будь-якої миті; – роль держави зростатиме. Вже сьогодні роботодавці звертаються за підтримкою до служби зайнятості задля збереження робочих місць; – обираючи професію, нашим громадянам необхідно буде зважати на те, чи є вона затребуваною на ринку праці. Якщо ні, то саме цій людині загрожуватиме скорочення у першу чергу. – значення гігієни праці та безпеки на виробництві посилиться; – уже зараз потрібні програми, які забезпечать недопущення погіршення становища жінок, адже вони, насамперед, припиняють виконувати трудові обов’язки через догляд за дітьми; – зросте усвідомлення важливості солідарності замість індивідуалізованих рішень. Стає зрозуміло, що добробут одних людей залежить від добробуту тих, хто їх оточує. Усі ці тенденції знайдуть своє відображення на ринку праці України, тож їх слід враховувати як шукачам роботи, так і роботодавцям.
Представники яких професій є найзатребуванішими на Кіровоградщині?
У розрізі професій найбільший попит роботодавців спостерігається на робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технічного устаткування і кваліфікованих робітників (трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва, водіїв, трактористів, електрогазозварників, слюсарів-ремонтників, швачок, слюсарів з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування, електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, монтерів колії, електромонтерів з експлуатації розподільних мереж, слюсарів-сантехніків, токарів, дорожніх робітників, слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування, слюсарів з ремонту колісних транспортних засобів). Також затребуваними є працівники сфери послуг (продавці, кухарі, охоронники, молодші медичні сестри, офіціанти, кондуктори громадського транспорту, соціальні робітники, бармени). Залишається високим попит на професіоналів та фахівців з досвідом роботи – бухгалтерів, спеціалістів державної служби, медичних сестер, інспекторів, вихователів, лікарів загальної практики – сімейних лікарів, фахівців, агрономів, економістів, електриків дільниці. Серед найпростіших професій найбільш затребувані підсобні робітники, прибиральники службових приміщень, вантажники, сторожа, двірники, комірники, робітники з благоустрою та укладальники-пакувальники.
Роботодавці Кіровоградщини пропонують понад 50 вакансій з наданням житла
У центрах зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 51 вакансію з наданням житла, можливістю проживання в гуртожитку або компенсацією коштів за оплату оренди житла. Більшість призначена для працевлаштування лікарів. Серед районів Кіровоградщини, у яких зареєстровані такі вакансії Благовіщенський, Голованівський, Добровеличківський, Долинський, Знам'янський, Кропивницький, Маловисківський, Світловодський та Устинівський райони. Так, на Благовіщенщині (с. Богданове) запрошують на роботу з наданням житла кухаря. Заробітна плата – 4723 грн. У Голованівську пропонують роботу та житло лікарю-ендокринологу, лікарю-ендоскопісту, лікарю-інфекціоністу, лікарю-кардіологу, лікарю-педіатру та лікарю-фтизіатру. Заробітна плата для медиків – 4723 грн. На Добровеличківщині (м. Помічна) роботу та житло нададуть лікарю загальної практики-сімейному лікарю та лікарю-педіатру. Заробітна плата: 7 590 та 4800 грн на місяць. У с. Тишківка потрібен обліковець (заробітна плата – 4750 грн). У Долинській пропонують роботу та житло слюсарю аварійно-відбудовних робіт. Заробітна плата – 6 318,62 грн. На Знам’янщині (с. Мошорине) лікарю загальної практики-сімейному лікарю, пропонують заробітну плату у розмірі 12 486 грн та житло. На Кропивниччині відкритою є вакансія лікаря загальної практики-сімейного лікаря з наданням житла у с. Бережинка (заробітна плата – 14 169 грн). Також у Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості зареєстровані 15 вакансій для прохідників одного з підприємств гірничодобувної галузі, що розташоване у м. Кривий Ріг (з можливістю проживання в гуртожитку або компенсацією коштів за оплату оренди житла). У Малій Висці актуальними є вакансії з наданням житла для 5 лікарів загальної практики-сімейних лікарів, лікаря-акушера-гінеколога, лікаря-анестезіолога, лікаря-ендоскопіста, лікаря-отоларинголога, лікаря-офтальмолога, лікаря-педіатра, лікаря-педіатра-неонатолога, лікаря-терапевта, лікаря-уролога та лікаря-хірурга. Заробітна плата: від 4786 до 9205 грн. У с. Миролюбівка житло та роботу пропонують бухгалтеру (Заробітна плата – 5260 грн), водієві автотранспортних засобів (Заробітна плата – 5045 грн) та двом робітникам з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва (Заробітна плата – 4725 грн). У Світловодську тимчасову роботу та житло пропонують кухарям, які готуватимуть для гостей пансіонатів м. Залізний Порт та с. Кирилівка. Відкритими є 3 вакансії, заробітна плата за кожною з них – по 12000 грн. В Устинівці запрошують на роботу та надають житло лікареві-хірургові. Заробітна плата – 4723 грн. Якщо вас зацікавили представлені вакансії – звертайтеся за більш детальною інформацією до центрів зайнятості Кіровоградщини.
У військових частинах Кіровоградщини відкрито понад 30 вакансій
За інформацією обласного центру зайнятості, у військових частинах Кіровоградщини є потреба у представниках різних професій. Загалом представлена 31 вакансія. Зокрема, військова частина А1201 (62-й арсенал – база зберігання боєприпасів Збройних сил України у Кіровоградській області), що базується у с. Богданівка Знам’янського району, потребує тимчасового робітника (до 03.10.2020 р.) на посаду підсобного робітника. Заробітна плата – 4723 грн. Військовою частиною А-0981 (Олександрівський район, смт Лісове) зареєстровано 30 вакансій за такими професіями: • вантажник (2 вакансії); • водій автотранспортних засобів (2 вакансії); • економіст з матеріально-технічного забезпечення (2 вакансії); • електрогазозварник (2 вакансії); • електрозварник ручного зварювання (2 вакансії); • електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування (2 вакансії); • комплектувальник виробів та інструменту (2 вакансії); • підсобний робітник (2 вакансії); • рамник (2 вакансії); • слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка) (2 вакансії); • слюсар з механоскладальних робіт (2 вакансії); • слюсар з ремонту колісних транспортних засобів (2 вакансії); • слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання (2 вакансії); • слюсар-ремонтник (2 вакансії); • столяр (2 вакансії). Заробітна плата: від 5400 до 6750 грн. Різниця у зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу та досвіду роботи претендента на посаду. Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Знам'янської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості та Олександрівської районної філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи відновили особистий прийом клієнтів центри зайнятості Кіровоградщини?
Переважна більшість центрів зайнятості в Україні продовжують працювати дистанційно, окрім центрів у Херсонській та Сумській областях, частково – у Луганській та Полтавській областях. Відкритий для клієнтів також Одеський міський центр зайнятості. Можливість ведення особистого прийому громадян у центрах зайнятості залежить, насамперед, від епідеміологічної ситуації у конкретному регіоні. Нагадуємо, що як і раніше, ви можете зареєструватися у службі зайнятості як безробітний онлайн або залишити заяви безпосередньо у центрі зайнятості (у скриньці для кореспонденції). Більш детально тут: https://is.gd/2efViC Власники електронного цифрового ключа можуть подати заяви через додаток «Дія». Покрокова інструкція тут: https://is.gd/yC5dmK Усі актуальні вакансії є на офіційному сайті Кіровоградського обласного центру зайнятості https://kid.dcz.gov.ua/userSearch/vacancy, база пропозицій роботи оновлюється щодня.
Чим загрожує зловживання статусом безробітного?
Державна служба зайнятості звертає увагу громадян України на необхідність добросовісного використання прав і обов’язків, пов’язаних з набуттям статусу безробітного. Непоодинокими є випадки, коли особи реєструються в службі зайнятості як безробітні, проте паралельно отримують дохід. Такі дії обертаються несприятливими наслідками, передусім, для самих безробітних. Зареєстрований безробітний повинен повідомляти про: • працевлаштування; • укладання цивільної угоди про виконання роботи/надання послуг; • започаткування власної справи. Можливі наслідкизловживання статусом безробітного: • Скорочення тривалості виплат; • Стягнення неправомірно виплачених коштів; • Кримінальна відповідальність. Більш детально за посиланням: https://is.gd/msGHmf
......................................................................................................................................................................
Понад 100 старшокласників Компаніївщини знайомились з актуальними професіями у форматі «BarCamp»
На Компаніївщині, у рамках зонального етапу обласного молодіжного фес-тивалю «ПрофFEST-2019», у форматі «BarCamp» (паралельне проведення різних майстер-класів), відбувся ярмарок професій. Ярмарок професій став справжнім святом для учнів старших класів загальноосвітніх шкіл селища Компаніївка, їхніх батьків і вчителів. На ярмарок завітали більше 100 випускників, адже питання вибору професії для них як ніколи актуальне. Представники Центральноукраїнського будівельного ліцею м. Кропивницький, Бобринецького ПТУ №32 та Долинського відділення Новгородківського ПТУ №36 у консультаційному режимі презентували професії та спеціальності, з яких ведуть підготовку майбутніх фахівців, таких як кухар, швачка, тракторист, слюсар сантехнік та маляр-штукатур. Учні отримали інформацію щодо можливостей здобуття тієї чи іншої робітничої професії, правил прийому до навчального закладу, умов проживання в гуртожитку та перспектив подальшого працевлаштування. Виступи викладачів супроводжувалися переглядом слайдів та відеоматеріалів
На майстер-класах учні спробували себе в робітничих професіях: накладали декоративну штукатурку та проектували на ній 3D троянди, декорували тарілки технікою декупажу, готували салат з овочами гриль, желе із 3D квітами та канапки з салом і часниковим соусом, побачили як відбувається спаювання метало-пластикових труб та їх застосування.
Школярі із великим задоволенням брали участь у всіх майстер-класах.
Цікавими для учнівської молоді та педагогічних працівників були профорієнтаційні відеоролики про актуальні на ринку праці професії, а також презентація веб-базованої платформи «Моя професія: консультаційна мережа».
Слід додати, що організаторами проведення Ярмарку професій стали відділ культури, туризму, культурної спадщини, освіти, молоді та спорту Компаніївської райдержадміністрації та районної філії обласного центру зайнятості.
«Захід, що пройшов сьогодні, стане початком до правильного професійного шляху, а вдалий вибір залежить від кожного, хто його робить. Хотілося б, щоб випускники врахували при виборі професії почуте й побачене на ярмарку професій та обрали собі професію до душі», – зазначив директор Компаніївської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Юрій Орленко.
А. Ярошук, провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Компаніївської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості
.....................................................................................
 
© Сайт Компаніївської районної державної адміністрації